런던 최고의 합의 변호사와 상담해 보시겠습니까?
대부분의 합의서는 직원의 고용 종료를 다루지만, 그런 목적으로 설계된 것은 아닙니다. 직원이 제기할 수 있는 모든 고용 관련 청구를 처리하는 데 사용될 수 있으며, 이는 고용 관계가 지속되는 경우에도 마찬가지입니다.
합의 합의는 일반적으로 고용 재판소에서 청구가 제기되는 것을 방지하기 위해 분쟁에 대해 합의하는 수익성 있는 수단으로 이해될 수 있습니다. 당사자들이 조기에 해결책을 찾을 수 있도록 하여 직원의 청구가 고용 재판소로 이어지면 발생할 시간, 불편 및 비용을 피할 수 있습니다. 또한 당사자들에게 재판소에서 실패할 위험을 감수하는 대신 협력 합의를 협상하여 사건을 통제할 수 있는 더 나은 기회를 제공합니다.
합의 합의의 기초에서 직원은 특정 법적 권리를 행사하고 고용주에 대한 청구를 따를 권리를 포기하는 데 긍정적입니다. 그 대가로 고용주는 직원에게 어느 정도의 생각(일반적으로는 금전적 보상이지만 항상 그런 것은 아님)을 제공하여 해당 권리를 포기한 것에 대한 보상을 제공합니다.
화해 합의가 유효하고 법적 구속력을 갖기 위해서는 반드시 충족해야 하는 명확하게 정의된 요구 사항이 있습니다.
이는 서면으로 작성되어야 합니다.
이는 특정 고용 불만 사항(또는 불만 사항들)이나 고용 절차와 관련이 있어야 합니다.
직원은 계약 수락이 포기된 권리를 추구하는 자신의 능력에 미치는 영향에 관해 독립적인 법적 조언(일반적으로 변호사로부터)을 받아야 합니다.
계약서에는 합의를 관장하는 적용 가능한 법률을 명시하고 해당 법률의 요구 사항이 준수되었음을 명시해야 합니다.
당사자들은 합의서에 서명해야 합니다.
여기서 개인은 런던의 합의 변호사와 상담할 필요성을 느낄 수 있습니다. 놀라울 정도로 가치 있는 일이지만, 합의 협정을 사용하면 고려해야 할 다양한 문제와 요소가 발생합니다. 당사자가 약속해야 하는 한 가지 요소는 합의가 합의된 내용을 적절하게 정의하고 모든 관련 문제가 일관되게 다루어진다는 것입니다. 잘못된 합의는 양측 모두에게 큰 문제로 이어질 수 있습니다.
런던에 있는 재능 있고 다방면의 고용 합의 변호사들은 고용주와 직원 모두에게 합의 협정에 대한 자세하고 맞춤화된 조언을 제공하고, 합의 협정이 고려되는 곳에서 흔히 발생하는 문제에 대해 사람들을 안내하고, 합의 협정이 자신 또는 회사에 미치는 영향에 대해 상담하도록 훈련받았습니다.
우리는 종종 어렵고 스트레스가 많은 시기에 신중하게 과정을 안내하고, 과정의 모든 단계에서 조언과 안심을 제공합니다.